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                《党政领导干部选拔任用工作条例》

                2019-09-20


                第一章 总则

                  第一条 为了坚持和加强党的全面领导乡神托,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策乡神托,落实党要管党桶蜂悔、全面从严治党特别是从严管理干部的要求乡神托,坚持新时期好干部标准乡神托,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度乡神托,形成有效管用桶蜂悔、简便易行桶蜂悔、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制乡神托,推进干部队伍革命化桶蜂悔、年轻化桶蜂悔、知识化桶蜂悔、专业化乡神托,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜乡神托,以马克思列宁主义桶蜂悔、毛泽东思想桶蜂悔、邓小平理论桶蜂悔、“三个代表”重要思想桶蜂悔、科学发展观桶蜂悔、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导乡神托,忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍乡神托,保证党的基本理论桶蜂悔、基本路线桶蜂悔、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展乡神托,根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律乡神托,制定本条例桥谢稻。

                  第二条 选拔任用党政领导干部乡神托,必须坚持下列原则:

                  (一)党管干部;

                  (二)德才兼备桶蜂悔、以德为先乡神托,五湖四海桶蜂悔、任人唯贤;

                  (三)事业为上桶蜂悔、人岗相适桶蜂悔、人事相宜;

                  (四)公道正派桶蜂悔、注重实绩桶蜂悔、群众公认;

                  (五)民主集中制;

                  (六)依法依规办事桥谢稻。

                  第三条 选拔任用党政领导干部乡神托,必须把政治标准放在首位乡神托,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论桶蜂悔、基本路线桶蜂悔、基本方略乡神托,全心全意为人民服务乡神托,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力乡神托,结构合理桶蜂悔、团结坚强的领导集体的要求桥谢稻。

                  树立注重基层和实践的导向乡神托,大力选拔敢于负责桶蜂悔、勇于担当桶蜂悔、善于作为桶蜂悔、实绩突出的干部桥谢稻。

                  注重发现和培养选拔优秀年轻干部乡神托,用好各年龄段干部桥谢稻。

                  统筹做好培养选拔女干部桶蜂悔、少数民族干部和党外干部工作桥谢稻。

                  对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整乡神托,推进领导干部能上能下桥谢稻。

                  第四条 本条例适用于选拔任用中共中央桶蜂悔、全国人大常委会桶蜂悔、国务院桶蜂悔、全国政协桶蜂悔、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员乡神托,国家监察委员会桶蜂悔、最高人民法院桶蜂悔、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委桶蜂悔、人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协桶蜂悔、纪委监委桶蜂悔、法院桶蜂悔、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员桥谢稻。

                  选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委桶蜂悔、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员乡神托,参照本条例执行桥谢稻。

                  上列机关桶蜂悔、单位选拔任用非中共党员领导干部乡神托,参照本条例执行桥谢稻。

                  选拔任用民族区域自治地方党政领导干部乡神托,法律法规和政策另有规定的乡神托,从其规定桥谢稻。

                  第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务乡神托,党组织推荐桶蜂悔、提名人选的产生乡神托,适用本条例的规定乡神托,其选举和依法任免按照有关法律桶蜂悔、章程和规定进行桥谢稻。

                  第六条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责乡神托,切实发挥把关作用乡神托,负责本条例的组织实施桥谢稻。

                第二章 选拔任用条件

                  第七条 党政领导干部必须信念坚定桶蜂悔、为民服务桶蜂悔、勤政务实桶蜂悔、敢于担当桶蜂悔、清正廉洁乡神托,具备下列基本条件:

                  (一)自觉坚持以马克思列宁主义桶蜂悔、毛泽东思想桶蜂悔、邓小平理论桶蜂悔、“三个代表”重要思想桶蜂悔、科学发展观桶蜂悔、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导乡神托,努力用马克思主义立场桶蜂悔、观点桶蜂悔、方法分析和解决实际问题乡神托,坚持讲学习桶蜂悔、讲政治桶蜂悔、讲正气乡神托,牢固树立政治意识桶蜂悔、大局意识桶蜂悔、核心意识桶蜂悔、看齐意识乡神托,坚决维护习近平总书记核心地位乡神托,坚决维护党中央权威和集中统一领导乡神托,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致乡神托,经得起各种风浪考验;

                  (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念乡神托,坚定道路自信桶蜂悔、理论自信桶蜂悔、制度自信桶蜂悔、文化自信乡神托,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策乡神托,立志改革开放乡神托,献身现代化事业乡神托,在社会主义建设中艰苦创业乡神托,树立正确政绩观乡神托,做出经得起实践桶蜂悔、人民桶蜂悔、历史检验的实绩;

                  (三)坚持解放思想乡神托,实事求是乡神托,与时俱进乡神托,求真务实乡神托,认真调查研究乡神托,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合乡神托,卓有成效地开展工作乡神托,落实“三严三实”要求乡神托,主动担当作为乡神托,真抓实干乡神托,讲实话乡神托,办实事乡神托,求实效;

                  (四)有强烈的革命事业心桶蜂悔、政治责任感和历史使命感乡神托,有斗争精神和斗争本领乡神托,有实践经验乡神托,有胜任领导工作的组织能力桶蜂悔、文化水平和专业素养;

                  (五)正确行使人民赋予的权力乡神托,坚持原则乡神托,敢抓敢管乡神托,依法办事乡神托,以身作则乡神托,艰苦朴素乡神托,勤俭节约乡神托,坚持党的群众路线乡神托,密切联系群众乡神托,自觉接受党和群众的批评桶蜂悔、监督乡神托,加强道德修养乡神托,讲党性桶蜂悔、重品行桶蜂悔、作表率乡神托,带头践行社会主义核心价值观乡神托,廉洁从政桶蜂悔、廉洁用权桶蜂悔、廉洁修身桶蜂悔、廉洁齐家乡神托,做到自重自省自警自励乡神托,反对形式主义桶蜂悔、官僚主义桶蜂悔、享乐主义和奢靡之风乡神托,反对任何滥用职权桶蜂悔、谋求私利的行为;

                  (六)坚持和维护党的民主集中制乡神托,有民主作风乡神托,有全局观念乡神托,善于团结同志乡神托,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作桥谢稻。

                  第八条 提拔担任党政领导职务的乡神托,应当具备下列基本资格:

                  (一)提任县处级领导职务的乡神托,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历桥谢稻。

                  (二)提任县处级以上领导职务的乡神托,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历桥谢稻。

                  (三)提任县处级以上领导职务乡神托,由副职提任正职的乡神托,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的乡神托,应当在下级正职岗位工作三年以上桥谢稻。

                  (四)一般应当具有大学专科以上文化程度乡神托,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度桥谢稻。

                  (五)应当经过党校(行政学院)桶蜂悔、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训乡神托,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求桥谢稻。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的乡神托,应当在提任后一年内完成培训桥谢稻。

                  (六)具有正常履行职责的身体条件桥谢稻。

                  (七)符合有关法律规定的资格要求桥谢稻。提任党的领导职务的乡神托,还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求桥谢稻。

                  职级公务员担任领导职务乡神托,按照有关规定执行桥谢稻。

                  第九条 党政领导干部应当逐级提拔桥谢稻。特别优秀或者工作特殊需要的干部乡神托,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务桥谢稻。

                  破格提拔的特别优秀干部乡神托,应当政治过硬桶蜂悔、德才素质突出桶蜂悔、群众公认度高乡神托,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验桶蜂悔、表现突出桶蜂悔、作出重大贡献;在条件艰苦桶蜂悔、环境复杂桶蜂悔、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责乡神托,工作实绩特别显著桥谢稻。

                  因工作特殊需要破格提拔的干部乡神托,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区桶蜂悔、贫困地区急需引进的桥谢稻。

                  破格提拔干部必须从严掌握桥谢稻。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求桥谢稻。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的乡神托,不得破格提拔桥谢稻。不得在任职年限上连续破格桥谢稻。不得越两级提拔桥谢稻。

                  第十条 拓宽选人视野和渠道乡神托,党政领导干部可以从党政机关选拔任用乡神托,也可以从党政机关以外选拔任用乡神托,注意从企业桶蜂悔、高等学校桶蜂悔、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔桥谢稻。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市桶蜂悔、区桶蜂悔、旗)桶蜂悔、乡(镇桶蜂悔、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔桥谢稻。

                第三章 分析研判和动议

                  第十一条 组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解乡神托,坚持知事识人乡神托,把功夫下在平时乡神托,全方位桶蜂悔、多角度桶蜂悔、近距离了解干部桥谢稻。根据日常了解情况乡神托,对领导班子和领导干部进行综合分析研判乡神托,为党委(党组)选人用人提供依据和参考桥谢稻。

                  第十二条 党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际乡神托,结合综合分析研判情况乡神托,提出启动干部选拔任用工作意见桥谢稻。

                  第十三条 组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况乡神托,对领导班子和领导干部进行动议分析乡神托,就选拔任用的职位桶蜂悔、条件桶蜂悔、范围桶蜂悔、方式桶蜂悔、程序和人选意向等提出初步建议桥谢稻。

                  个人向党组织推荐领导干部人选乡神托,必须负责地写出推荐材料并署名桥谢稻。

                  第十四条 组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报乡神托,对初步建议进行完善乡神托,在一定范围内进行沟通酝酿乡神托,形成工作方案桥谢稻。

                  对动议的人选严格把关乡神托,根据工作需要乡神托,可以提前核查有关事项桥谢稻。

                  第十五条 研判和动议时乡神托,根据工作需要和实际情况乡神托,如确有必要乡神托,也可以把公开选拔桶蜂悔、竞争上岗作为产生人选的一种方式桥谢稻。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的乡神托,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的乡神托,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺乡神托,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的乡神托,可以通过竞争上岗产生人选桥谢稻。公开选拔桶蜂悔、竞争上岗一般适用于副职领导职位桥谢稻。

                  公开选拔桶蜂悔、竞争上岗应当结合岗位特点乡神托,坚持组织把关乡神托,突出政治素质桶蜂悔、专业素养桶蜂悔、工作实绩和一贯表现乡神托,防止简单以分数桶蜂悔、票数取人桥谢稻。

                  公开选拔桶蜂悔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的乡神托,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意桥谢稻。

                第四章 民主推荐

                  第十六条 选拔任用党政领导干部乡神托,应当经过民主推荐桥谢稻。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐乡神托,推荐结果作为选拔任用的重要参考乡神托,在一年内有效桥谢稻。

                  第十七条 领导班子换届乡神托,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用乡神托,可以按照拟任职位进行定向推荐乡神托,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的乡神托,可以采取听取意见的方式进行乡神托,其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐桥谢稻。

                  第十八条 地方领导班子换届乡神托,民主推荐应当经过下列程序:

                  (一)进行谈话调研推荐乡神托,提前向谈话对象提供谈话提纲桶蜂悔、换届政策说明桶蜂悔、干部名册等相关材料乡神托,提出有关要求乡神托,提高谈话质量;

                  (二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件桶蜂悔、岗位要求桶蜂悔、班子结构等乡神托,经与本级党委沟通协商后乡神托,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选乡神托,参考人选应当差额提出;

                  (三)召开推荐会议乡神托,由本级党委主持乡神托,考察组说明换届有关政策乡神托,介绍参考人选产生情况乡神托,提出有关要求乡神托,组织填写推荐表;

                  (四)对民主推荐情况进行综合分析;

                  (五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况桥谢稻。

                  第十九条 地方领导班子换届乡神托,谈话调研推荐一般由下列人员参加:

                  (一)党委成员;

                  (二)人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协领导成员;

                  (三)纪委监委领导成员;

                  (四)法院桶蜂悔、检察院主要领导成员;

                  (五)党委工作部门桶蜂悔、政府工作部门桶蜂悔、群团组织主要领导成员;

                  (六)下一级党委和政府主要领导成员;

                  (七)其他需要参加的人员乡神托,可以根据知情度桶蜂悔、关联度和代表性原则确定桥谢稻。

                  推荐人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协领导成员人选乡神托,应当有民主党派桶蜂悔、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加桥谢稻。

                  参加会议推荐的人员参照上列范围确定乡神托,可以适当调整桥谢稻。

                  第二十条 个别提拔任职乡神托,或者进一步使用需要进行民主推荐的乡神托,民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行;必要时也可以先进行会议推荐乡神托,再进行谈话调研推荐桥谢稻。先进行谈话调研推荐的乡神托,可以提出会议推荐参考人选乡神托,参考人选应当差额提出桥谢稻。单位人数较少桶蜂悔、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同乡神托,且谈话调研推荐意见集中的乡神托,根据实际情况乡神托,可以不再进行会议推荐桥谢稻。

                  根据工作需要乡神托,可以在民主推荐前对推荐职位桶蜂悔、条件桶蜂悔、范围以及符合职位要求和任职条件的人选乡神托,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通桥谢稻。

                  第二十一条 个别提拔任职乡神托,或者进一步使用需要进行民主推荐的乡神托,参加民主推荐人员一般按照下列范围执行:

                  (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选乡神托,参照本条例第十九条规定执行乡神托,可以适当调整桥谢稻。

                  (二)民主推荐工作部门领导成员人选乡神托,谈话调研推荐由本部门领导成员桶蜂悔、内设机构担任主要领导职务的人员桶蜂悔、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加桥谢稻。参加会议推荐的人员范围可以适当调整桥谢稻。

                  (三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选乡神托,参照前项所列范围确定乡神托,也可以在内设机构范围内进行桥谢稻。

                  第二十二条 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选乡神托,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐乡神托,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象桥谢稻。

                第五章 考察

                  第二十三条 确定考察对象乡神托,应当根据工作需要和干部德才条件乡神托,将民主推荐与日常了解桶蜂悔、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑乡神托,深入分析桶蜂悔、比较择优乡神托,防止把推荐票等同于选举票桶蜂悔、简单以推荐票取人桥谢稻。

                  第二十四条 有下列情形之一的乡神托,不得列为考察对象:

                  (一)违反政治纪律和政治规矩的;

                  (二)群众公认度不高的;

                  (三)上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;

                  (四)有跑官桶蜂悔、拉票等非组织行为的;

                  (五)除特殊岗位需要外乡神托,配偶已移居国(境)外乡神托,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

                  (六)受到诫勉桶蜂悔、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

                  (七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的桥谢稻。

                  第二十五条 地方领导班子换届乡神托,由本级党委书记与副书记桶蜂悔、分管组织桶蜂悔、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况乡神托,对考察对象人选进行酝酿乡神托,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单乡神托,经与上级党委组织部门沟通后乡神托,确定考察对象桥谢稻。对拟新进党政领导班子的考察对象乡神托,应当在一定范围内公示桥谢稻。

                  个别提拔任职或者进一步使用乡神托,按照干部管理权限乡神托,由党委(党组)或者上级组织(人事)部门研究确定考察对象桥谢稻。

                  考察对象一般应当多于拟任职务人数乡神托,个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的乡神托,也可以等额确定考察对象桥谢稻。

                  第二十六条 对确定的考察对象乡神托,由组织(人事)部门进行严格考察桥谢稻。

                  双重管理干部的考察工作乡神托,由主管方负责组织实施乡神托,根据工作需要会同协管方进行桥谢稻。

                  第二十七条 考察党政领导职务拟任人选乡神托,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求乡神托,全面考察其德桶蜂悔、能桶蜂悔、勤桶蜂悔、绩桶蜂悔、廉乡神托,严把政治关桶蜂悔、品行关桶蜂悔、能力关桶蜂悔、作风关桶蜂悔、廉洁关桥谢稻。

                  突出政治标准乡神托,注重了解政治理论学习情况乡神托,深入考察政治忠诚桶蜂悔、政治定力桶蜂悔、政治担当桶蜂悔、政治能力桶蜂悔、政治自律等方面的情况桥谢稻。

                  深入考察道德品行乡神托,加强对工作时间之外表现的考察乡神托,注重了解社会公德桶蜂悔、职业道德桶蜂悔、家庭美德桶蜂悔、个人品德等方面的情况桥谢稻。

                  强化专业素养考察乡神托,深入了解专业知识桶蜂悔、专业能力桶蜂悔、专业作风桶蜂悔、专业精神等方面的情况桥谢稻。

                  注重考察工作实绩乡神托,围绕贯彻落实党中央重大决策部署乡神托,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局乡神托,深入了解履行岗位职责桶蜂悔、贯彻新发展理念桶蜂悔、推动高质量发展取得的实际成效桥谢稻。考察地方党政领导班子成员乡神托,应当把经济建设桶蜂悔、政治建设桶蜂悔、文化建设桶蜂悔、社会建设桶蜂悔、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容乡神托,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩桥谢稻。考察党政工作部门领导干部乡神托,应当把履行党的建设职责乡神托,制定和执行政策桶蜂悔、推动改革创新桶蜂悔、营造良好发展环境桶蜂悔、提供优质公共服务桶蜂悔、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容桥谢稻。

                  加强作风考察乡神托,深入了解为民服务桶蜂悔、求真务实桶蜂悔、勤勉敬业桶蜂悔、敢于担当桶蜂悔、奋发有为乡神托,遵守中央八项规定精神乡神托,反对形式主义桶蜂悔、官僚主义桶蜂悔、享乐主义和奢靡之风等情况桥谢稻。

                  强化廉政情况考察乡神托,深入了解遵守廉洁自律有关规定乡神托,保持高尚情操和健康情趣乡神托,慎独慎微乡神托,秉公用权乡神托,清正廉洁乡神托,不谋私利乡神托,严格要求亲属和身边工作人员等情况桥谢稻。

                  根据实际需要乡神托,针对不同层级桶蜂悔、不同岗位考察对象乡神托,实行差异化考察乡神托,对党政正职人选乡神托,坚持更高标准桶蜂悔、更严要求乡神托,突出把握政治方向桶蜂悔、驾驭全局桶蜂悔、抓班子带队伍等方面情况的考察桥谢稻。

                  第二十八条 考察党政领导职务拟任人选乡神托,应当保证充足的考察时间乡神托,经过下列程序:

                  (一)制定考察工作方案;

                  (二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况乡神托,征求意见;

                  (三)根据考察对象的不同情况乡神托,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

                  (四)采取个别谈话桶蜂悔、发放征求意见表桶蜂悔、民主测评桶蜂悔、实地走访桶蜂悔、查阅干部人事档案和工作资料等方法乡神托,广泛深入地了解情况乡神托,根据需要进行专项调查桶蜂悔、延伸考察等乡神托,注意了解考察对象生活圈桶蜂悔、社交圈情况;

                  (五)同考察对象面谈乡神托,进一步了解其政治立场桶蜂悔、思想品质桶蜂悔、价值取向桶蜂悔、见识见解桶蜂悔、适应能力桶蜂悔、性格特点桶蜂悔、心理素质等方面情况乡神托,以及缺点和不足乡神托,鉴别印证有关问题乡神托,深化对考察对象的研判;

                  (六)综合分析考察情况乡神托,与考察对象的一贯表现进行比较桶蜂悔、相互印证乡神托,全面准确地对考察对象作出评价;

                  (七)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况乡神托,并交换意见;

                  (八)考察组研究提出人选任用建议乡神托,向派出考察组的组织(人事)部门汇报乡神托,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案乡神托,向本级党委(党组)报告桥谢稻。

                  考察内设机构领导职务拟任人选程序乡神托,可以根据实际情况适当简化桥谢稻。

                  第二十九条 考察地方党政领导班子成员拟任人选乡神托,个别谈话和征求意见的范围一般为:

                  (一)党委和政府领导成员乡神托,人大常委会桶蜂悔、政协桶蜂悔、纪委监委桶蜂悔、法院桶蜂悔、检察院主要领导成员;

                  (二)考察对象所在单位领导成员;

                  (三)考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;

                  (四)其他有关人员桥谢稻。

                  第三十条 考察工作部门领导班子成员拟任人选乡神托,个别谈话和征求意见的范围一般为:

                  (一)考察对象上级领导机关有关领导成员;

                  (二)考察对象所在单位领导成员;

                  (三)考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;

                  (四)其他有关人员桥谢稻。

                  考察内设机构领导职务拟任人选乡神托,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行桥谢稻。

                  第三十一条 考察党政领导职务拟任人选乡神托,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门桶蜂悔、纪检监察机关桶蜂悔、机关党组织的意见乡神托,根据需要可以听取巡视巡察机构桶蜂悔、审计机关和其他相关部门意见桥谢稻。

                  组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案乡神托,查核个人有关事项报告乡神托,就党风廉政情况听取纪检监察机关意见乡神托,对反映问题线索具体桶蜂悔、有可查性的信访举报进行核查桥谢稻。对需要进行经济责任审计的考察对象乡神托,应当事先按照有关规定进行审计桥谢稻。

                  考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见乡神托,并由党委(党组)书记桶蜂悔、纪委书记(纪检监察组组长)签字桥谢稻。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象乡神托,也应当由相关党组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见桥谢稻。

                  第三十二条 考察党政领导职务拟任人选乡神托,必须形成书面考察材料乡神托,建立考察文书档案桥谢稻。已经任职的乡神托,考察材料归入本人干部人事档案桥谢稻。考察材料必须写实乡神托,评判应当全面桶蜂悔、准确桶蜂悔、客观乡神托,用具体事例反映考察对象的情况乡神托,包括下列内容:

                  (一)德桶蜂悔、能桶蜂悔、勤桶蜂悔、绩桶蜂悔、廉方面的主要表现以及主要特长桶蜂悔、行为特征;

                  (二)主要缺点和不足;

                  (三)民主推荐桶蜂悔、民主测评桶蜂悔、考察谈话情况;

                  (四)审核干部人事档案桶蜂悔、查核个人有关事项报告桶蜂悔、听取纪检监察机关意见桶蜂悔、核查信访举报等情况的结论桥谢稻。

                  第三十三条 党委(党组)或者组织(人事)部门选派具有较高素质的人员组建考察组乡神托,考察组由两名以上成员组成桥谢稻。考察组负责人应当由思想政治素质好桶蜂悔、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任桥谢稻。

                  实行干部考察工作责任制桥谢稻。考察组必须坚持原则乡神托,公道正派乡神托,深入细致乡神托,如实反映考察情况和意见乡神托,对考察材料负责乡神托,履行干部选拔任用风气监督职责桥谢稻。

                第六章 讨论决定

                  第三十四条 党政领导职务拟任人选乡神托,在讨论决定或者决定呈报前乡神托,应当根据职位和人选的不同情况乡神托,分别在党委(党组)桶蜂悔、人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协等有关领导成员中进行酝酿桥谢稻。

                  工作部门领导成员拟任人选乡神托,应当征求上级分管领导成员的意见桥谢稻。

                  非中共党员拟任人选乡神托,应当征求党委统战部门和民主党派桶蜂悔、工商联主要领导成员桶蜂悔、无党派代表人士的意见桥谢稻。

                  双重管理干部的任免乡神托,主管方应当事先征求协管方意见乡神托,进行酝酿桥谢稻。征求意见一般采用书面形式进行桥谢稻。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的乡神托,视为同意桥谢稻。双方意见不一致时乡神托,正职的任免报上级党委组织部门协调乡神托,副职的任免由主管方决定桥谢稻。

                  第三十五条 选拔任用党政领导干部乡神托,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定乡神托,或者决定提出推荐桶蜂悔、提名的意见桥谢稻。属于上级党委(党组)管理的乡神托,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议桥谢稻。

                  对拟破格提拔的人选在讨论决定前乡神托,必须报经上级组织(人事)部门同意桥谢稻。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的乡神托,应当在考察前报告乡神托,经批复同意后方可进行桥谢稻。

                  第三十六条 市(地桶蜂悔、州桶蜂悔、盟)桶蜂悔、县(市桶蜂悔、区桶蜂悔、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选乡神托,一般应当由上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决;全会闭会期间乡神托,由党委常委会作出决定乡神托,决定前应当征求党委委员的意见桥谢稻。

                  第三十七条 有下列情形之一的乡神托,不得提交会议讨论:

                  (一)没有按照规定进行民主推荐桶蜂悔、考察的;

                  (二)拟任人选所在单位党委(党组)对廉洁自律情况没有作出结论性意见的乡神托,或者纪检监察机关未反馈意见的乡神托,或者纪检监察机关有不同意见的;

                  (三)个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;

                  (四)线索具体桶蜂悔、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

                  (五)干部人事档案中身份桶蜂悔、年龄桶蜂悔、工龄桶蜂悔、党龄桶蜂悔、学历桶蜂悔、经历等存疑尚未查清的;

                  (六)巡视巡察桶蜂悔、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

                  (七)没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项;

                  (八)其他原因不宜提交会议讨论的桥谢稻。

                  第三十八条 党委(党组)讨论决定干部任免事项乡神托,必须有三分之二以上成员到会乡神托,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍桶蜂悔、充分发表意见桥谢稻。与会成员对任免事项乡神托,应当逐一发表同意桶蜂悔、不同意或者缓议等明确意见乡神托,党委(党组)主要负责人应当最后表态桥谢稻。在充分讨论的基础上乡神托,采取口头表决桶蜂悔、举手表决或者无记名投票等方式进行表决桥谢稻。意见分歧较大时乡神托,暂缓进行表决桥谢稻。

                  党委(党组)有关干部任免的决定乡神托,需要复议的乡神托,应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行桥谢稻。

                  第三十九条 党委(党组)讨论决定干部任免事项乡神托,应当按照下列程序进行:

                  (一)党委(党组)分管组织(人事)工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人乡神托,逐个介绍领导职务拟任人选的推荐桶蜂悔、考察和任免理由等情况乡神托,其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织(人事)部门报告的选拔任用有关工作事项乡神托,应当说明具体事由和征求上级组织(人事)部门意见的情况;

                  (二)参加会议人员进行充分讨论;

                  (三)进行表决乡神托,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定桥谢稻。

                  第四十条 需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部乡神托,必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表桶蜂悔、干部考察材料桶蜂悔、本人干部人事档案和党委(党组)会议纪要桶蜂悔、讨论记录桶蜂悔、民主推荐情况等材料桥谢稻。上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查桥谢稻。

                  需要报上级备案的干部乡神托,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案桥谢稻。

                第七章 任职

                  第四十一条 党政领导职务实行选任制桶蜂悔、委任制乡神托,部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制桥谢稻。

                  第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度桥谢稻。

                  提拔担任厅局级以下领导职务的乡神托,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外乡神托,在党委(党组)讨论决定后桶蜂悔、下发任职通知前乡神托,应当在一定范围内公示桥谢稻。公示内容应当真实准确乡神托,便于监督乡神托,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由桥谢稻。公示期不少于五个工作日桥谢稻。公示结果不影响任职的乡神托,办理任职手续桥谢稻。

                  第四十三条 实行党政领导干部任职试用期制度桥谢稻。

                  提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的乡神托,试用期为一年:

                  (一)党委桶蜂悔、人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协工作部门副职和内设机构领导职务;

                  (二)纪委监委机关内设机构桶蜂悔、派出机构领导职务;

                  (三)法院桶蜂悔、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务桥谢稻。

                  试用期满后乡神托,经考核胜任现职的乡神托,正式任职;不胜任的乡神托,免去试任职务乡神托,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作桥谢稻。

                  第四十四条 实行任职谈话制度桥谢稻。对决定任用的干部乡神托,由党委(党组)指定专人同本人谈话乡神托,肯定成绩乡神托,指出不足乡神托,提出要求和需要注意的问题桥谢稻。

                  对破格提拔以及通过公开选拔桶蜂悔、竞争上岗任职的干部乡神托,试用期满正式任职时乡神托,党委(党组)还应当指定专人进行谈话桥谢稻。

                  第四十五条 党政领导职务的任职时间乡神托,按照下列时间计算:

                  (一)由党委(党组)决定任职的乡神托,自党委(党组)决定之日起计算;

                  (二)由党的代表大会桶蜂悔、党的委员会全体会议桶蜂悔、党的纪律检查委员会全体会议桶蜂悔、人民代表大会桶蜂悔、政协全体会议选举桶蜂悔、决定任命的乡神托,自当选桶蜂悔、决定任命之日起计算;

                  (三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的乡神托,自人大常委会桶蜂悔、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;

                  (四)由党委向政府提名由政府任命的乡神托,自政府任命之日起计算桥谢稻。

                第八章 依法推荐桶蜂悔、提名和民主协商

                  第四十六条 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举桶蜂悔、任命桶蜂悔、决定任命的领导干部人选乡神托,应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见桥谢稻。人民代表大会临时党组织桶蜂悔、人大常委会党组和人大常委会组成人员以及人大代表中的党员乡神托,应当认真贯彻党委推荐意见乡神托,带头依法办事乡神托,正确履行职责桥谢稻。

                  第四十七条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举桶蜂悔、决定任命的领导干部人选乡神托,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书乡神托,介绍所推荐人选的有关情况乡神托,说明推荐理由桥谢稻。

                  党委向人大常委会推荐由人大常委会任命桶蜂悔、决定任命的领导干部人选乡神托,应当在人大常委会审议前乡神托,按照规定程序提出乡神托,介绍所推荐人选的有关情况桥谢稻。

                  第四十八条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选乡神托,在党委讨论决定后乡神托,由政府任命桥谢稻。

                  第四十九条 领导班子换届乡神托,党委推荐人大常委会桶蜂悔、政府桶蜂悔、政协领导成员人选和监察委员会主任桶蜂悔、法院院长桶蜂悔、检察院检察长人选乡神托,应当事先向民主党派桶蜂悔、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况乡神托,进行民主协商桥谢稻。

                  第五十条 党委推荐的领导干部人选乡神托,在人民代表大会选举桶蜂悔、决定任命或者人大常委会任命桶蜂悔、决定任命前乡神托,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见乡神托,党委应当认真研究乡神托,并作出必要的解释或者说明桥谢稻。如果发现有事实依据桶蜂悔、足以影响选举或者任命的问题乡神托,党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举桶蜂悔、任命桶蜂悔、决定任命乡神托,也可以重新推荐人选桥谢稻。

                  政协领导成员候选人的推荐和协商提名乡神托,按照政协章程和有关规定办理桥谢稻。

                第九章 交流桶蜂悔、回避

                  第五十一条 实行党政领导干部交流制度桥谢稻。

                  (一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的桥谢稻。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员乡神托,纪委监委桶蜂悔、法院桶蜂悔、检察院桶蜂悔、党委和政府部分工作部门的主要领导成员桥谢稻。

                  (二)地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届乡神托,在同一职位上任职满十年的乡神托,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的乡神托,不再推荐桶蜂悔、提名或者任命担任同一职务桥谢稻。同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流桥谢稻。

                  (三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的乡神托,应当进行交流桥谢稻。

                  (四)经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部乡神托,应当有计划地派到基层桶蜂悔、艰苦边远地区和复杂环境工作乡神托,坚决防止“镀金”思想和短期行为桥谢稻。

                  (五)加强工作统筹乡神托,加大干部交流力度桥谢稻。推进地方与部门之间桶蜂悔、地区之间桶蜂悔、部门之间桶蜂悔、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流乡神托,推动形成国有企事业单位桶蜂悔、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制桥谢稻。

                  (六)干部交流由党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限组织实施乡神托,严格把握人选的资格条件桥谢稻。干部个人不得自行联系交流事宜乡神托,领导干部不得指定交流人选桥谢稻。同一干部不宜频繁交流桥谢稻。

                  (七)交流的干部接到任职通知后乡神托,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任桥谢稻。跨地区跨部门交流的乡神托,应当同时转移行政关系桶蜂悔、工资关系和党的组织关系桥谢稻。

                  第五十二条 实行党政领导干部任职回避制度桥谢稻。

                  党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系桶蜂悔、直系血亲关系桶蜂悔、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系桥谢稻。有上列亲属关系的乡神托,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务乡神托,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)桶蜂悔、纪检监察桶蜂悔、审计桶蜂悔、财务工作桥谢稻。

                  领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委桶蜂悔、组织部门桶蜂悔、法院桶蜂悔、检察院桶蜂悔、公安部门主要领导成员乡神托,一般不得在本人成长地担任市(地桶蜂悔、盟)党委和政府以及纪委监委桶蜂悔、组织部门桶蜂悔、法院桶蜂悔、检察院桶蜂悔、公安部门主要领导成员桥谢稻。

                  第五十三条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度桥谢稻。

                  党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免乡神托,涉及与会人员本人及其亲属的乡神托,本人必须回避桥谢稻。

                  干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的乡神托,本人必须回避桥谢稻。

                第十章 免职桶蜂悔、辞职桶蜂悔、降职

                  第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的乡神托,一般应当免去现职:

                  (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

                  (二)受到责任追究应当免职的;

                  (三)不适宜担任现职应当免职的;

                  (四)因违纪违法应当免职的;

                  (五)辞职或者调出的;

                  (六)非组织选派乡神托,个人申请离职学习期限超过一年的;

                  (七)因健康原因乡神托,无法正常履行工作职责一年以上的;

                  (八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的桥谢稻。

                  第五十五条 实行党政领导干部辞职制度桥谢稻。辞职包括因公辞职桶蜂悔、自愿辞职桶蜂悔、引咎辞职和责令辞职桥谢稻。

                  辞职应当符合有关规定乡神托,手续依照法律或者有关规定程序办理桥谢稻。

                  第五十六条 引咎辞职桶蜂悔、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部乡神托,一年内不安排领导职务乡神托,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务桥谢稻。同时受到党纪政务处分的乡神托,按照影响期长的规定执行桥谢稻。

                  第五十七条 实行党政领导干部降职制度桥谢稻。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的乡神托,因工作能力较弱桶蜂悔、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的乡神托,应当降职使用桥谢稻。降职使用的干部乡神托,其待遇按照新任职务职级的标准执行桥谢稻。

                  第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位桶蜂悔、免职的乡神托,一年内不得提拔桥谢稻。降职使用的干部重新提拔乡神托,按照有关规定执行桥谢稻。

                  重新任职或者提拔任职乡神托,应当根据具体情形桶蜂悔、工作需要和个人情况综合考虑乡神托,合理安排使用桥谢稻。

                  对符合有关规定给予容错的干部乡神托,应当客观公正对待桥谢稻。

                第十一章 纪律和监督

                  第五十九条 选拔任用党政领导干部乡神托,必须严格执行本条例的各项规定乡神托,并遵守下列纪律:

                  (一)不准超职数配备桶蜂悔、超机构规格提拔领导干部桶蜂悔、超审批权限设置机构配备干部乡神托,或者违反规定擅自设置职务名称桶蜂悔、提高干部职务职级待遇;

                  (二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务桶蜂悔、提高职级待遇;

                  (三)不准违反规定程序动议桶蜂悔、推荐桶蜂悔、考察桶蜂悔、讨论决定任免干部乡神托,或者由主要领导成员个人决定任免干部;

                  (四)不准私自泄露研判桶蜂悔、动议桶蜂悔、民主推荐桶蜂悔、民主测评桶蜂悔、考察桶蜂悔、酝酿桶蜂悔、讨论决定干部等有关情况;

                  (五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

                  (六)不准在民主推荐桶蜂悔、民主测评桶蜂悔、组织考察和选举中搞拉票桶蜂悔、助选等非组织活动;

                  (七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区桶蜂悔、系统和单位干部选拔任用工作;

                  (八)不准在机构变动乡神托,主要领导成员即将达到任职年龄界限桶蜂悔、退休年龄界限或者已经明确即将离任时乡神托,突击提拔桶蜂悔、调整干部;

                  (九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲桶蜂悔、排斥异己桶蜂悔、封官许愿乡神托,拉帮结派桶蜂悔、搞团团伙伙乡神托,营私舞弊;

                  (十)不准篡改桶蜂悔、伪造干部人事档案乡神托,或者在干部身份桶蜂悔、年龄桶蜂悔、工龄桶蜂悔、党龄桶蜂悔、学历桶蜂悔、经历等方面弄虚作假桥谢稻。

                  第六十条 加强干部选拔任用工作全程监督乡神托,严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告桶蜂悔、“一报告两评议”桶蜂悔、专项检查桶蜂悔、离任检查桶蜂悔、立项督查桶蜂悔、“带病提拔”问题倒查等制度桥谢稻。严肃查处违反组织(人事)纪律的行为桥谢稻。对违反本条例规定的事项乡神托,按照有关规定对党委(党组)主要领导成员和有关领导成员桶蜂悔、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的乡神托,移送有关国家机关依法处理桥谢稻。

                  对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的乡神托,依规依纪依法予以免职或者降职使用乡神托,并视情节轻重给予处分桥谢稻。

                  第六十一条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度桥谢稻。凡用人失察失误造成严重后果的乡神托,本地区本部门用人上的不正之风严重桶蜂悔、干部群众反映强烈以及对违反组织(人事)纪律的行为查处不力的乡神托,应当根据具体情况乡神托,严肃追究党委(党组)及其主要领导成员桶蜂悔、有关领导成员桶蜂悔、组织(人事)部门桶蜂悔、纪检监察机关桶蜂悔、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任桥谢稻。

                  第六十二条 党委(党组)及其组织(人事)部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查乡神托,认真受理有关干部选拔任用工作的举报桶蜂悔、申诉乡神托,制止桶蜂悔、纠正违反本条例的行为乡神托,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议桥谢稻。

                  纪检监察机关桶蜂悔、巡视巡察机构按照有关规定乡神托,加强对干部选拔任用工作的监督检查桥谢稻。

                  第六十三条 实行地方党委组织部门和纪检监察桶蜂悔、巡视巡察桶蜂悔、机构编制桶蜂悔、审计桶蜂悔、信访等有关机构联席会议制度乡神托,就加强对干部选拔任用工作的监督乡神托,沟通信息桶蜂悔、交流情况桶蜂悔、研究问题乡神托,提出意见和建议桥谢稻。联席会议由组织部门召集桥谢稻。

                  第六十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中乡神托,必须严格执行本条例乡神托,坚持出以公心桶蜂悔、公正用人乡神托,严格规范履职用权行为乡神托,自觉接受党内监督桶蜂悔、社会监督桶蜂悔、群众监督桥谢稻。下级机关和党员桶蜂悔、干部桶蜂悔、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为乡神托,有权向上级党委(党组)及其组织(人事)部门桶蜂悔、纪检监察机关举报桶蜂悔、申诉乡神托,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理桥谢稻。

                第十二章 附则

                  第六十五条 本条例对工作部门的规定乡神托,同时适用于办事机构桶蜂悔、派出机构桶蜂悔、特设机构以及其他直属机构桥谢稻。

                  第六十六条 选拔任用乡(镇桶蜂悔、街道)的党政领导干部乡神托,由省桶蜂悔、自治区桶蜂悔、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法桥谢稻。

                  第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法乡神托,由中央军事委员会根据本条例的原则作出规定桥谢稻。

                  第六十八条 本条例由中共中央组织部负责解释桥谢稻。

                  第六十九条 本条例自2019年3月3日起施行桥谢稻。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止桥谢稻。

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